2024年疫情期间工资推迟发放可以吗?
1、疫情期间发工资延后是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理。
2、情期间工资推迟发放完全是可以的，但前提也是要告知劳动者原因，对于疫情的影响这是无法预见的情形，只要是属于这种情况的推迟同样也是可以得到法律的支持，从而不会承担责任。
3、用人单位推迟发工资，在合理期间内是允许的。法律依据：人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知》规定，如果是因为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
4、疫情期间的工资是可以延迟发放的，各地人力资源部已经就这个问题及时进行了公告，可也明确规定企业延迟发工资的时间最长就是30天，而且决定延迟发工资的是事应该跟职工代表和共辉进行协商的，真的有困难的，可以按照最低工资标准的70%付工资。
5、疫情期间，用人单位如有拖欠工资情况，应及时向员工说明原因，并在复工后尽快发放工资。由于疫情导致的复工延迟或假期延长，不属于用人单位违法拖欠工资的情况，具体应对措施应根据实际情况而定。
疫情期间工资怎么发放?
1、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
2、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
3、在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
4、职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
5、法律分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
国家规定疫情期间假期延长会有工资补发吗
1、疫情期间假期延长是否会有工资补发，这取决于具体公司的政策和规定。不同企业、不同行业乃至不同地区的规定可能存在差异，因此建议您向所在单位的人力资源部门咨询相关事宜。国有企业和民营企业在处理此类问题时可能采取不同的策略。
2、法律分析：在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。
3、在因肺炎疫情延长春节假期期间，企业应当按照国家政策规定处理员工工资问题。对于未上班的员工，应正常发放工资，不得扣除。如果企业在此期间正常运营，可以安排员工补休，或按照200%的标准支付工资。对于执行综合工时制的员工，超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准支付加班工资。
疫情期间单位可以不发工资吗?
疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
用人单位推迟发工资，在合理期间内是允许的。法律依据：人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知》规定，如果是因为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
因为疫情延后上班会有工资吗
1、法律分析：疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
2、疫情期间发工资延后是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理。
3、”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。在疫情防控期间，企业延迟工资发放是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且与劳动处协商处理。
4、上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
肺炎期间延迟开工有工资吗?
1、肺炎期间延迟开工的也是有工资的，一般都会按正常的工资来进行发放；但如果超过了一个工资支付的周期，那么双方就可以约定该得到的工资，对于此工资不能低于当地最低的工资标准。
2、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
3、有的。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎防控期间劳动关系问题的通知》明确：部分企业和用工单位因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业和用工单位，可以按规定享受稳岗补贴。
4、违法，企业因疫情停工的，应当正常向劳动者发工资。企业延迟开工期间（法定假日结束后至开工日前一天），算作非因劳动者原因造成单位停工停产，按照国务院《工资支付暂行规定》，企业应当向劳动者支付正常工资。
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希望本篇文章《疫情延期有工资吗（因疫情影响延期发工资的通知）》能对你有所帮助！
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